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2024-09-16 01:40一、职工摄影展采访词
职工摄影展采访词：探索员工的创造力和独特视角
大家好！今天我很荣幸邀请到了我们公司的职工摄影展参展者——李明，他是一位资深的摄影师，也是我们公司的员工。在本次采访中，我们将聆听他关于这次摄影展的经历、创作灵感以及职工摄影展在我们公司文化中的重要性。
主持人：李明，您好！首先，恭喜您参加了本次职工摄影展。请问您是如何获得灵感并决定参展呢？
李明：非常感谢！作为摄影爱好者和一名员工，我一直希望能够展示自己的创作，与大家分享我的独特视角。通过职工摄影展这个平台，我有机会将我所看到的美景、人物和瞬间通过摄影的方式展现给大家。
主持人：在您的参展作品中，有没有一些特别的主题或者意义？
李明：是的。我选择了以"每一天"为主题，展现了我们日常工作和生活中的细微变化。通过捕捉每一天的瞬间，我希望能够唤起大家对生活的热爱和对细节的关注。每一天都是一个新的起点，每一天的经历都值得被记录下来。
主持人：非常有意义的主题！在您的摄影作品中，有没有一些特别的技巧或者创意？
李明：我尝试运用不同的摄影技巧和角度来突出每个主题的特色。例如，在展示日出时，我选择了拍摄太阳微微冒出地平线的一瞬间，以突出新的开始和希望的象征。对于展示办公环境，我使用了鱼眼镜头来营造一种独特的视觉效果，让人们能够更好地感受到我们工作的空间。
主持人：听起来非常有创意！职工摄影展对于公司的文化和员工之间的联系有着怎样的作用呢？
李明：职工摄影展不仅仅是一次展示员工创造力的机会，更重要的是加强了员工之间的联系和交流。通过参与这个活动，我们可以发现同事们内心深处的独特想法和视角。我们可以从彼此的作品中共享欣赏和启发，增进对彼此的了解和尊重。这种跨部门的交流也有助于打破组织中的壁垒，促进团队合作和创新。
主持人：职工摄影展对于员工个人成长和自我表达有着怎样的启发作用？
李明：参加职工摄影展让我有机会不仅仅展示我的作品，还能够提升自己的专业技能和表达能力。通过选择主题、构图、后期处理等过程，我学会了更好地捕捉瞬间和讲述故事。这种成长的过程激发了我的创造力，并对我的职业发展产生了积极的影响。
主持人：职工摄影展能否给公司带来一些实际的好处？比如提升公司的知名度或者招聘方面的影响。
李明：当然！职工摄影展不仅仅是公司内部的展示活动，也是一种对外的窗口。通过展示员工的创造力和艺术才能，我们向外界传递了我们公司的价值观和企业文化。这种积极形象的展示有助于提升我们公司的知名度和声誉，从而在招聘和业务发展方面产生积极的影响。
主持人：职工摄影展活动是否还有其他有趣的亮点？
李明：除了员工的作品展示，我们还举办了一些有趣的活动，比如摄影比赛和摄影讲座。这些活动不仅为员工提供了学习和交流的机会，也增加了活动的互动性和趣味性。此外，我们还鼓励员工之间互相投票选出他们最喜爱的作品，并向获奖者颁发奖项，这也为活动增添了一丝竞争的氛围。
主持人：非常有趣！最后，请问您对于未来的职工摄影展有什么期待和建议呢？
李明：我希望能够看到更多员工参与到职工摄影展中来，并展示他们独特的视角和创造力。同时，我也希望能够为员工提供更多学习和交流的机会，比如举办摄影工作坊或者邀请专业摄影师来讲解摄影技巧。通过不断改进和创新，我们可以让职工摄影展成为一个更具吸引力和影响力的活动。
感谢李明先生的精彩分享和宝贵意见！职工摄影展不仅仅是一项活动，更是一个平台，让员工们展示自己的创造力和独特视角。通过这样的活动，我们不仅可以促进员工之间的交流和合作，还可以提升公司的知名度和影响力。让我们期待着下一届职工摄影展的绚丽绽放吧！
二、公司辞退职工，职工怎么才能拿到经济补偿金？
01 哪些情况需要支付经济补偿
劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为：
一、协商解除、劳动者单方解除
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天先提出，那么用人单位不用支付经济补偿。
但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位，即：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果是由用人单位提出，那么双方协商一致的情况下也需要支付经济补偿。
二、用人单位单方解除
用人单位能解除劳动合同主要包括：
1、过失性解除
主要是指劳动者因违反了以下几种情形，用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金，即：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的;
- 严重违反用人单位的规章制度的;
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本· · 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
- 因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
- 被依法追究刑事责任的。
2、非过失性解除
企业因以下几种情况与劳动者解除劳动合同需要在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下，支付经济补偿金，即：
- 劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
- 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
但是需要注意，当劳动者处于以下几种情况时，用人单位不得依照过失性解除或经济裁员的方式解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的;
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
- 法律、行政法规规定的其他情形。
如果大家觉得上述的文章过长，也可直接查看下表：
02 离职经济补偿金计算方式
N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。
一、经济补偿金计算公式
1、通用经济补偿金公式=S×N
S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提醒：
经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。
根据劳动部《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定：
“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2、代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1
N+1：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
3、违法解除赔偿金公式=S×2N
2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
二、N、N+1、2N的应用
1、N的适用情况
结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。
2、N+1的适用情况
劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及到N+1：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。
3、2N的适用情况
违法解除劳动合同赔偿金为2N，比如说，未支付劳动报酬，未缴纳社会保险等。
ps:网上有人提出2N+1、2（N+1）等概念，这些并不存在法律依据。
文章转自最高裁判实务
三、职工养老保险？
为应对养老这个关卡，国家在积极想对策：延迟退休、鼓励三胎......
而我们自己也更应该努力规划自己的老年生活，未雨绸缪。企业职工基本养老保险就是咱们这些打工人的一种手段。
那么，企业职工基本养老保险是什么意思？没交满15年怎么办？今天，深蓝君就和大家详细聊聊这些话题。
主要内容如下：
- 企业职工基本养老保险是什么意思？
- 企业职工基本养老保险没交满15年怎么办？
- 写在最后
一、企业职工基本养老保险是什么意思？
企业职工基本养老保险是我们上班族每个月都有交的“五险一金”中的一险，是国家的基础福利，是我们每个人退休后最基础的保障。
除了企业职工基本养老保险以外，社会养老保险还包括居民基本养老保险，两者都是缴满15年后达到退休年龄就可以按月领取养老金。
● 企业职工基本养老保险：这是和深蓝君一样的上班族交的，个人按照一定的基础和比例，由公司代为缴纳。
● 居民基本养老保险：这是自由职业或无业人员交的，由自己选择缴费档位全额缴纳。
企业职工基本养老保险分为两个账户：个人账户和统筹账户。自己交的部分会算入个人账户，而公司帮你交的部分则会算进统筹账户。
为了大家更好地理解，我们以深圳为例，张先生在深圳的某家企业就职，税前月薪 1 万元，那么每个月自己和公司分别要交多少养老金呢？
因为深圳的社保分为深户和非深户两档，如果张先生不是深圳户口的话，那么他自己每个月交的养老金是：1万元×8%=800元，公司则帮他交：1万元×14%=1400元。
当然，这是深蓝君为了展示而举的例子，不同的城市，因为经济发展水平不同、人口结构不同、生活标准不同，养老政策相差也比较大，大家可以拨通区号-12333当地的社保电话去查询所在的社保政策。
大家都知道企业职工基本养老保险只要交满 15 年，退休后我们就可以每个月领到国家发的一笔养老金。
但是很多朋友不知道如果交晚了或者中断了，导致退休时没交满 15 年，会怎么办?想知道的朋友可以接着往下看。
二、企业职工基本养老保险没交满15年怎么办？
深蓝君研究了各个地方的政策，得出以下三个企业职工基本养老保险补交的条件：
1、交了10年，还没满15年
这种情况下可以到当地的社保局办理延长缴费，大部分地区是接受再交 5 年的。
目前来说，我国法定退休年龄规定：男职工60岁，女干部55岁，女工人 50 岁。
延长缴费意味着到了退休的时候，可以继续再交5年，直到交够了规定的15年再领取养老金。
2、没交够10年，还有机会补交
这种情况如果是在2011 年7月前就开始交社保，也可以选择一次性补交。
2011年7月《社会保险法》实施后，大部分地区规定，在这之前参保的人，到了退休年龄后，延长缴费满 5 年后，可以一次性补交。
深蓝君整理了31个城市养老保险补交的政策给大家参考：
因为各个地区政策有所不同，想要具体了解的朋友可以拨打：区号 + 12333 的社保电话。
不过一次性补交企业职工基本养老保险，要交的费用高，而且还会收滞纳金。虽然要花一大笔钱，但是退休以后每个月都能拿到养老金，能补交的话还是要选择补交。
3、没交满5年，补交也交不够15年
这种情况下，可以选择退费。不过如果还想每个月能够领取养老金的话，可以转交居民基本养老保险，
一次性交够15年，虽然钱没有企业职工基本养老保险的多，不过有的领总好过没得领。
三、写在最后
无论是企业职工基本养老保险还是居民基本养老保险，深蓝君还是建议大家都配上，能买哪个就哪个，毕竟这是国家给我们应对未来养老的兜底福利，可以保障我们最基础的养老生活。
那么很多人会想，那我交一份企业职工基本养老保险，就能轻松解决养老的问题吗？
当然没有那么容易！它只能解决我们基础的温饱，为了能让退休后的生活更加有质量深蓝君还是建议大家在条件允许的情况下还是补充一份商业养老保险比较好。
好了,关于“企业职工基本养老保险是什么意思？”等相关内容就讲到这里啦，希望这篇文章对大家在规划养老这件事儿上有所帮助~
如果大家对于企业职工基本养老保险还有其他疑问，可以私信深蓝君1v1咨询。
Hello，这里是深蓝保旗下的测评账号，为保险产品测评而生~
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四、职工保险怎么买?
职工保险怎么买？是指员工福利中的保险吗？福利保险是以非现金的形式发给岗位角色的一种经济酬偿。其作用在于体现企业组织作为一个团队大家庭应该有的温暖，以增加员工的向心力。外企德科旗下员工福利品牌FAFULI深耕保险福利市场，连结强大的保险合作伙伴，提供专业员工福利解决方案咨询。产品有：补充医疗保险、中端高端健康险、重大疾病保险、百万医疗险、意外险、雇主责任险、家属保险、自助理赔等。。
五、录用职工登记表?
根据问题，回答如下：
1. 申领失业保险金，各地政策总体一致，所需提供的具体材料可能有所不同，须按当地人力资源和社会保障部门的要求办理。您提到需要提供录用职工登记表，结果原公司只有一份复印件，没有原件。这种情况下，可以向人社部门说明情况，请求对方从宽办理。问题在于， 要是以后再交保险，没有这个公司的录用职工登记表，以后再失业也无法领取失业金，所以绕了一圈返回原点，关键要拿到这份登记表。
2. 您可以持原劳动合同、解除劳动合同证明、个人身份证明等资料，向分公司所在地的劳动行政部门或者总部所在地的劳动行政部门书面申请，要求上述部门督促公司提供员工办理失业保险金所需的录用职工登记表。祝好运！
六、职工保险
在中国，职工保险是一项非常重要的社会保障制度，旨在保障劳动者的基本生活需求和相关权益。这个制度涵盖了各种不同的保险类型，为在职员工提供了多层次的保障，从而提升了整个社会的福祉。
什么是职工保险？
职工保险指的是根据国家法律规定，由雇主和员工共同缴纳，用于解决员工生病、工伤、生育等情况下的医疗费用和生活补贴的一种社会保障制度。这项保险通常包括了医疗、工伤、失业和生育等各个方面的保障，为员工提供了全方位的安全保障。
职工保险的重要性
职工保险在社会发展中起着至关重要的作用。首先，职工保险可以帮助员工应对生病、工伤等意外情况，减轻其经济负担，保障其基本生活需求。其次，职工保险可以提高员工的生活质量和工作积极性，促进社会稳定和经济发展。
职工保险的种类
职工保险包括医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等多种类型。医疗保险主要用于支付员工在生病或受伤时的医疗费用，工伤保险则是为因工作意外造成伤害的员工提供赔偿，失业保险则是在员工失业时提供一定期限的生活补贴，生育保险则是在员工生育时提供相关补贴和福利。
职工保险的缴纳方式
职工保险的缴纳通常由雇主和员工按照一定比例共同承担。具体来说，雇主需要按照员工工资的一定比例向社会保险基金缴纳一定金额的保险费，而员工则需要从自己的工资中扣除一定比例的金额作为个人缴纳部分。这种共同缴纳的方式确保了职工保险制度的健康运转。
职工保险的管理与监督
职工保险是一项涉及广泛的社会保障制度，因此其管理与监督尤为重要。政府部门通常会设立相关机构负责职工保险制度的管理与监督工作，包括收取保险费、审核理赔申请、监督保险基金使用等方面，以确保职工保险制度的公平和有效运行。
职工保险的发展趋势
随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，职工保险制度也在不断完善和发展。未来，职工保险制度可能会更加注重个性化、多样化的保障需求，更加关注弱势群体的保障，以适应社会的发展需求。
结语
职工保险作为一项重要的社会保障制度，对于保障员工的基本生活需求和权益，促进社会稳定和经济发展，起着不可替代的作用。希望相关部门和各界人士可以共同努力，进一步完善和发展职工保险制度，为建设一个和谐社会做出更大贡献。
七、职工和在岗职工的区别？
区别就是：代表所有职工的意思。正在工作岗位的职工的意思。职工就是包括休假的职工，请事假的职工或请病假的职工，也包括在岗职工，就是作为一个统称的叫法。在岗职工就是正在上班岗位上工作的职工。以在岗位的组合名词的叫法。在岗位职工就是职工的其中之一。
八、职工与职工代表区别？
职工与职工代表的区别？
答案是职工与职土代表的区别是:职工是一个企业的员工，是为企业服务的，而职工代表是职工评选出耒的群众代表，职工代表是代表职工的切身利益，为职工谋福利的人，为职工服务，替职工发声，而单从职工耒说是单位的一分子，是单位的主人。
九、江西黎川飞凤瓷厂职工，退休职工是职工医保？
退休职工是职工医保。1. 江西省实行的医保制度是3种：职工医保、居民医保和新农合医保。根据问题中的描述，这个人是江西黎川飞凤瓷厂的职工，那么他应该享有职工医保。2. 很多企事业单位的医保制度中，会有相应的退休职工医保政策，使得他们能继续享受职工医保的待遇和保障。因此，可以确认退休职工是职工医保。
十、自动离职工资怎么给?
首先，工资是要算到实际上班的那一天的。也就是说不能因为劳动者主动离职（或者叫自动离职）而扣劳动者的工资。
其次是工资的标准，需要按照双方约定的来，比如劳动合同或者聘书上怎么写的，或者没有书面的约定，就按照实际已经支付的标准来。
如何时候，都不能也不应该克扣劳动者的工资。