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2025-07-06 12:28一、请结合自己的体会，谈谈你对当营销渠道发展趋势的理解。
你这是要写论文了么
作为一个老营销专业的人，谈谈这些年的体会吧
营销渠道整体分为这样知几种:
1、网络媒体营销
这个范围很大了，搜索引擎、社交软件、视频网站等等。总之是有流量的端口都可以作为营销渠道。但是要考虑两个问题，流量是否对口，费用能否承受。如果找到合适的流量，效果还是很客观的，因为现在人谁都离不开网络，老头老太都在玩微信嘛
2、传统媒体营销
电视、报纸、户外大道广告牌子、展会 ，这个也是针对一定的人群的，比如互联网很发达，但是有些人就是不玩手机，不上网，那么他的娱乐活动有可能就是读读报纸、看看电视。针对这样的人群专要考虑传统媒体。户外大广告我个人感觉，品牌宣传的作用更加大一些，但是对于产业基地或者需要复杂的大流量行业还是很有必要的。例如房地产需要流量很大，或者羊剪绒生产基地门口树个大牌子，效果还是不错的
3、直销体系
在单个谈判过程，广告类的永远赶不上直销成交率高。所以很多企业还是要建立自己的直销体系，来提高业绩。
4、整合营销属
营销过程中常常是整合在一起做的，这个首先考虑企业承受的成本呢多少。其次考虑执行的覆盖面是否到位，不要为了营销而营销，更应该认真分析自己适合做哪些营销，有钱也不能任性
二、校招和社招的区别有哪些
1、方式不同
社会化招聘是招聘专员通过在社交媒体网站寻找应聘者或公布空缺职务来获得人才的一种方式。
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
2、特征不同
社交网络(SNS/微博)已经成为流行与趋势, 分享与交流的特性让社交网络成为新媒体的一员, 80%的在职者已经在使用社交网络, 企业也开始透过社交网络建立品牌形象, 进行市场营销, 不少企业也开始使用社交网络进行招聘。
由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。企业也逐年扩大自己的招聘范围。
3、优势不同
社交招聘的优势在于，在会员活跃度较高的社交网站上，企业对于某个人才的了解不再局限于“简历”的层面，其“人脉圈”的显示，也是一个人职业经历和能力的良好佐证。
应届毕业生相对于社会人员有其自身的缺陷：首先，他们缺乏工作经验，而企业又很难仅凭其专业方向和专业成绩就确定其是否具备某项职位所要求的基本素质。
参考资料来源：
百度百科-社会化招聘
百度百科-校园招聘
三、方舟可以提供哪些有效的宣传渠道啊？
渠道分销：通过平台，直接开展抖音、今日头条渠道的分销运营，瓜分社交红利。
一键代发：无需技术开发，入驻后直接供货开售，方舟还解决发货纸箱问题和客户服务。
经营店铺粉丝：在店铺内购买过产品的用户会自动绑定成为粉丝，通过达人佣金和VIP大礼包可以开展新的粉丝，不仅收获流量、更能发展粉丝，一步步拓展自己的专卖店。
四、seo标题优化：如何写网站各个页面的标题
1、控制好网站标题的长度
发现很多小伙伴们网站标题都特别长，而搜索引擎根本就显示不出来那么多，一般搜索引擎标题字数都限制在32个字以内，也就是说你写的标题超过32个字就会被隐藏掉，这样的标题给用户带来的体验度就很不好。所以建议大家不要觉得标题越长包含的关键词越多排名就会越好，这是错误的想法，我们要学会把标题浓缩起来，尽量精短，而且还包含了很多关键词在里面，这样给用户带来的体验也会很不错的。
2、合理的把关键词插入标题内
各位SEO站长们在优化网站的时候，其实都知道标题包含关键词对SEO优化比较好，但是很多SEO站长们其实并不知道关键词是不用重复的出现在网站标题里面的，只要组合好各个关键词，效果一样可以很好。
3、把核心关键词排在最前面
我们在优化网站标题的时候一定要把核心关键词放在标题的最前面，因为这样非常利于主关键词的排名，尤其是对你网站关键词竞争排名的时候会占一定的优势。
4、网站keywords标签应该如何来填写
之前网站的keywords标签会对关键词排名起到一定的作用，也就是会参与网站关键词排名评分，但是现在keywords标签已经不再参与网站关键词排名评分了，所以keywords标签现在可以随便填写，不用太过于纠结keywords标签怎么写了。
5、网站描述应该怎样写更利于SEO优化
网站描述主要是针对网站的一些介绍，当然描述的内容里最好要有关键词，我们最好依据网站标题关键词来写出网站的描述，同时也要保证语句的可读性，在这里我还是建议简短，最好控制在75个汉字以内吧，因为太多了也是不会显示出来的，而且当用户看到你网站描述后觉的不仅很长很乱而且还很复杂，根本就不知道这个网站是做什么的，估计用户点击的机率也会大大减少。