《钢铁是怎样炼成的》优美句子赏析

一、《钢铁是怎样炼成的》优美句子赏析

《钢铁是怎样练成的》的表达思想

二、社会资本与其他资本有什么区别

尽管社会资本是无形的，而且其形式也各不相同，它还是有着自己显著的特征。首先，社会资本与物质资本、金融资本、人力资本具有很大的相似性——它们都能够促进经济发展，有助于控制经济资源。具体地说，这些资本相同的特点包括：(1)是通过积累而形成的；(2)具有规模效应；(3)需要不断地更新；(4)具有生产性。

社会资本不同于上述形式资本的特点有：

1. 对于收益者来说。社会资本不仅是一种私人资产，更具有公共物品的性质，也就是说社会资本更具有集体而不是个人的特性。社会资本具有公共物品的特性是社会资本与其他资本最基本的差别。虽然社会资本可以为个人所用，但这种资本形式并不完全受个人支配。社会资本不象金融资本那样容易转移，也不象人力资本那样具有流动性；

2．社会资本的所有者可能是个人也可能是组织，甚至有可能是社会整体。但无论属于谁，社会资本具有不可转让性或者说不可让渡性。每个人拥有的社会资本都是独特的。社会资本与拥有者共存，并有其使用范围；

3. 利用得越多，社会资本价值就越大。不同于物质资本，社会资本不会由于使用而减少但会由于不使用而枯竭。它具有可再生性，是非短缺的，会由于不断地消费和使用增加其价值；

4．虽然社会资本是随着时间而“慢慢地”产生的。但它可以很快地失去。一个人或者一次失误都会极大地浪费集体地信任资源和社会联系。

5．社会资本是社会结构和社会关系的一种特性， 社会资本的作用不仅体现在生产价值上，而且体现在有关方面可以共享收益上，体现在对利益共同体的维持和促进上。因此较之其他形式的资本，社会资本更具有社会性，收益具有更大的扩散性。

6．社会资本具有生产的不可模仿性。社会资本更多地表现为历史制度的沉淀，即人们共同遵守的行为准则、规范、情感等；它是社会大众或绝大多数人认可的价值观体系和文化资源，是一种“以人为本”的人文环境。这决定了社会资本的积累很难通过外部干预和主观努力而形成。

7．社会资本对社区治理、公民社会和国家福利、经济增长也具有重要意义。世界银行(World Bank)认为社会资本的特点在于它塑造了一个社会交往质量和数量的制度、关系和规范。社会资本不仅仅是支撑一个社会的制度的加总，它更是把它们合在一起的粘合剂，社会资本是经济增长、公民社会和有效政府的重要前提条件。

三、社会主义之所以高于并优于资本主义最终要体现在？

D 创造比资本主义更高的劳动生产力

生产力是衡量社会文明程度的根本标准，书上这么说的：）

四、中国近代工业的出现，中国社会出现了新兴的资产阶级有哪些？

全选，老师题目出的不好。是随着近代工业的出现，中国社会出现了一个新兴的阶级～资产阶级。而资产阶级又分为a,b,e上层，cd下层。祥见（书86页）

五、怎样从资本主义工资和社会福利中认识资本主义剥削的掩蔽性和欺骗性

马克思的工资理论主要包括以下五个方面的内容：

一是工资的实质。马克思的工资理论较为系统和全面地论述了资本主义自由竞争条件下的工资的实质、特点及其运作的规律。马克思研究资本主义工资的理论基础是劳动力商品理论和劳动价值理论。在资本主义市场经济条件下，只有劳动力成为商品，资本家才能雇佣劳动的载体即工人为其创造新价值。劳动工人被雇佣后所创造的新价值会转化为资本主义社会的各种收入，其中，雇佣工人在为自己劳动的部分会创造出补偿自身劳动力价值的价值，这种价值就表现为资本主义的工资。但是，工资的实际运动显示出一些假象，似乎工资就是劳动的价值，这些现象可以归纳为两大类：一是工资随着工作日长度的变化而变化；二是执行同一职能的不同工人的工资间存在着个人的差别。但事实上，工资是劳动力的价值或价格的掩蔽形式。马克思揭开了资本主义社会工资的秘密：资本主义社会对雇佣工人个人收入的分配原则，不是以劳动的价值为尺度的，而是以劳动力的价值为尺度的，资本主义社会的工资表现形式掩盖了现实的关系，掩盖了资本家对工人的剥削。

二是工资的形式。马克思在《资本论》中重点介绍了两种工资形式，即计时工资和计件工资。计时工资是资本主义最基本的工资形式，是按工人的劳动时间来支付的，其实质是工人按一定时间出卖的劳动力价值的转化形式。而计件工资是按照工人生产的产品数量或完成的工作量而计算和支付的工资。计算计件工资比计时工资更能促进资本主义社会的发展，但计件工资的出现并没有改变资本主义工资的本质，仍是劳动力的价值或价格的转化形式，但计件工资具有几个特点：计件工资更具有欺骗性；计件工资会增加工人的劳动强度和长度；计件工资加重了工人受剥削的程度；计件工资会导致工人整体工资水平的下降。以上这些特点，都说明计件工资是最适合资本主义生产方式的工资形式。

三是名义工资和实际工资。考察资本主义工资的数量和它的变化，不仅要看到工人所的货币的多少，还要看工人多的这些货币的实际购买力如何，即要区分名义工资和实际工资。至于名义工资和实际工资的联系，马克思指出，假定物价水平不变，实际工资与名义工资同比变化；但二者之间也会存在不一致。因此，区分名义工资和实际工资，有利于对工人的实际工资水平和实际生活水平做出正确地分析和判断。马克思还对资本主义社会的相对工资也进行了揭示。相对工资是工人在新创造的价值中与利润分割所获得的份额，它是计量工资内含价值的唯一根据。

四是最低工资。在资本主义制度下，工人出卖劳动力所得到的等价物是工资。劳动力价值是由身体因素和社会因素两部分构成的。劳动力价值的最低限度就是由身体因素决定的部分，所以它的货币表现就是最低工资。在资本主义发展中，劳动力供过于求是一种常见现象，这种现象使得工人所能得到的平均工资总是低于劳动力的实际价值，而接近劳动力价值的最低限度。因此，在这种情况下，工人的平均工资总是趋于工资的最低限度。但是，在马克思看来，即使是按照雇用劳动制度的原则，工人也不应该只得到最低工资，而是应该得到相当于他的劳动力价值的工资。

五是工资的国民差异。

马克思在《资本论》中对工资的国民差异进行了考察。他指出了各国的工资水平存在着很大的差异，并指出比较各国工资水平时，要考虑到各种因素造成的工资差异。